Go Back

”Människor är det enda viktiga”

För Susan Kablan är hennes sjal inte förhandlingsbar. Det är därför många potentiella arbetsgivare tidigare har avfärdat henne redan i dörren. Men hos MB Bank är det bara hennes prestationer som räknas.

Unga tysk-turkiska Susan hade redan gett upp hovet om att någonsin hitta ett jobb. Hon hade fått för många avslag på sina ansökningar. ”Så fort en potentiell arbetsgivare såg min sjal ströks jag från listan med kandidater. Några gånger blev jag till och med hemskickad av receptionisten för att jag inte ville ta av mig sjalen”, berättar Susan Kablan.

Hennes familj har bott i Tyskland sedan 60-talet. Hennes farfar kom till Tyskland tillsammans med 150 andra unga turkar efter att Turkiet och Tyskland hade undertecknat ett avtal om rekrytering av arbetskraft. Ett år senare kom hans då 15- och 17-åriga söner. Kablans farfar återvände så småningom till Turkiet men sönerna stannade i Tyskland. Susan Kablans pappa gifte sig i Turkiet och återvände sedan till Tyskland. Hans två barn, Susan Kablan och hennes bror, är födda i Tyskland. Hon växte upp i en tvåspråkig miljö. ”Mamma var övertygad om att någon som inte hade bemästrat sitt modersmål inte kan lära sig tala något annat språk bra.” Därför pratade Susan Kablan turkiska med sina föräldrar hemma och tyska med sina vänner och i skolan. Hon växte upp med både den tyska och den turkiska kulturen och har tagit det hon har känt behov av från båda. Från att hon var liten har hon varit mycket intresserad av islam. Hon gick Korankurser och lärde sig läsa och skriva arabiska när hon var åtta år gammal. När hon var 13 bestämde hon sig för att bära sjal. Hennes pappa var skeptisk till en början. Han ville inte att dottern skulle mobbas i skolan eller få problem i sitt yrkesliv längre fram. Men Susan Kablan stod fast vid sitt beslut.

2010 blev det problem, när hon gick gymnasiet och försökte komma in på en yrkesutbildning. Hon ville gå ett program med en kombination av studier och praktik och sökte till över 20 skolor men fick bara avslag. ”Jag skickade alltid med ett foto tillsammans med ansökningsformuläret. Jag ville att en framtida arbetsgivare skulle veta direkt vem som sökte jobbet”, säger hon. Hon följde sin mammas råd och försökte hitta ett traineeprogram. Hon såg en annons om ett traineeprogram för kontorsanställda inom finansiella tjänster hos Mercedes-Benz Bank. Hon hade inga större förhoppningar om att bli antagen när hon skickade in sin ansökan, men bara två dagar senare fick en inbjudan till en bedömningsdag. ”Jag blev väldigt förvånad. Och sedan såg jag att jag hade glömt skicka med ett foto med ansökningsformuläret. Jag fick en chock”, minns hon. Hon ville inte bli hemskickad av en receptionist igen, så hon bestämde sig för att inte gå dit alls. Men hennes föräldrar övertalade henne, och sedan hände något överraskande. ”Ingen sade något om min sjal. Jag behandlades på samma sätt som alla andra kandidater. När jag tänker tillbaka måste jag till och med fråga mig om jag hade glömt att ta på mig sjalen.”

Redan att inte bli hemskickad direkt var en framgång. Han hade redan kommit längre den här gången än någonsin tidigare. Efter bedömningsdagen kallades hon till en enskild intervju. ”Precis när jag kom in i rummet skingrades molnen utanför. Den som nu är min chef välkomnade mig med orden ”Du tar med dig solen”. Än i dag känner jag mig tacksam för hans varma välkomnande”, säger hon. Slutligen fick hon ett telefonsamtal och ett erbjudande om en traineeplats på Mercedes-Benz Bank. ”Det var den bästa nyhet jag hade fått i hela mitt liv. Till sist hade någon dömt mig inte efter mitt utseende utan efter mina resultat och styrkor”, säger Susan Kablan.

Cookie

Daimler använder cookies för att registrera vad besökarna föredrar så att vi kan optimera webbplatsdesignen. Cookies är små filer som lagras på din dators hårddisk. De underlättar navigering och gör en webbplats mer användarvänlig. Med hjälp av cookies kan vi också se vilka avsnitt på vår webbplats som är mest populära. Den kunskapen kan vi använda för att förbättra vår service genom att erbjuda innehåll som passar dina behov bättre. Cookies kan användas för att avgöra om det har förekommit kontakt mellan oss och din dator tidigare. Det är bara cookien på din dator som identifieras. Ifall du har samtyckt till det kan personuppgifter sparas i cookies. Uppgifterna kan till exempel användas för att göra din onlineåtkomst säker så att du inte behöver skriva in användar-ID och lösenord igen.

Du kan besöka vår webbplats även om du inte accepterar cookies. De flesta webbläsare accepterar cookies automatiskt. Du kan förhindra att cookies lagras på din hårddisk genom att ställa in det i din webbläsare. Exakt hur du gör det beskrivs i manualen till webbläsaren. Du kan när som helst radera cookies som redan finns lagrade på hårddisken. Om du väljer att inte acceptera cookies kan det hända att tillgängligheten till tjänster via vår webbplats blir sämre.

Daimler använder Omniture-produkterna från Adobe (Omniture SiteCatalyst, Omniture DataWarehouse, Omniture Discover und Omniture SearchCenter) för statistik. Om du inte vill att Daimler samlar in och analyserar statistiska data när du besöker vår webbplats kan du när som helst välja bort det med ett nej-krav (opt-out).

För att tekniskt förhindra insamlingen och analysen av data måste du installera en opt-out-cookie i din webbläsare. Denna cookie anger bara det du har sagt nej till. Observera att en opt-out-cookie av tekniska skäl bara påverkar den webbläsare du har installerat den i. Om du raderar cookien i webbläsaren eller använder en annan dator/enhet eller webbläsare måste du göra om proceduren för den.